Обмисляте да се явите на интервю за работа и се питате как протича едно примерно интервю за работа, как да се държите и как успешно да го преминете?
Тази статия, ще даде правилните отговорите, защото се допитахме до редица работодадели, за това как преминава едно интервю и какви отговори искат да получат на най-честите въпроси при интервю за работа.
Всеки HR е различен и може да задава различни въпроси, но главно се водят по-определени теми и начин на задаване на въпросите.
Подготовка за интервю за работа:
Така, първата и най-важна стъпка е направена – имате интервю за работа.
Честито; сега е вашият шанс наистина да впечатлите работодателя си. Подготовката за едно интервю за работа, е най-важната стъпка за това.
1. Проучете фирмата
Когато се праили CV, може би не сте проучили по-дълбоко фирмата – времето е сега.
Какви са техните текущи проекти? Кои са техните клиенти? Кой ще те интервюира?
Вижте уебсайта на организацията, проверете в google или социалните медии за тази информация.
Да покажете, че знаете какво прави организацията, ще изглежда добре за вашите интервюиращи.
Пример: Когато аз кандидаствах във фирма, която извършва SEO оптимизация, направих анализ на сайта им и намерих слабите страни. Това беше причината, да се отлича и да ме наемат на работа.
2. Проучване на кариерното развитие и възможности за обучение
Самата ваша позиция е едно, но като разширите малко изследванията си за това как вашата ролята се вписва в екипа или компанията, това ще ви даде добро разбиране по какъв път бихте могли да поемете.
Това показва, че мислите дългосрочно и сериозно за работата, а също така ще ви помогне да отговорите адекватно на въпроси относно бъдещите ви планове или идеалната кариера, свързана директно с компанията, в която кандидатствате.
3. Подгответе няколко внимателни въпроса за интервюиращия (ите)
Много работодатели се чувстват уверени в кандидатите, които задават обмислени въпроси за компанията и позицията.
Трябва да отделите време преди интервюто, за да подготвите няколко въпроса за интервюиращия (ите), които показват, че сте проучили компанията и сте добре запознати с позицията.
Някои примери за въпроси, които можете да зададете, включват:
- Как изглежда един типичен ден за човек в тази позиция?
- Защо ви харесва да работите тук?
- Какви качества притежават най-успешните ви служители?
.
Какви са честите въпроси при едно Примерно интервю за работа?
В това примерно интервю за работа, ще преминем през 14- въпроса, които ще предоставят едни гърди пред конкурентите си за позцията.
Ето няколко често срещани въпроси за интервю и техните отговори, за да се подготвите за следващото си интервю, включително най-добрите практики и примери за отговор на всеки:
1. Разкажете ми за себе си?
В началото на разговора вашият интервюиращ вероятно ще започне, като ви попита нещо за Вас.
Те се стремят да разберат вашата квалификация, какво ви е довело до работата и като цяло защо смятате, че бихте били най-добрият избор за тях.
Ключът тук е да направите отговора си кратък и директен, включително само професионална информация, свързана с работата. Вашият отговор трябва да бъде структуриран по следния начин:
1. Започнете с описване на вашия опит с обобщение на най-впечатляващите ви отговорности: „Аз бях мениджър в ресторант X малко повече от две години, където посрещах и настанявах клиенти. Обичам оживената и натоварена среда … „
2. След това накратко обобщете предишния си опит с ключови постижения: „… Преди да работя в ресторант X, работих в магзин, къде в продължение на 5 години, бях консултант.
2. Какво те прави уникален?
Работодателите често задават този въпрос, за да установят защо може да сте по-квалифицирани от другите кандидати, с които се състезваш.
За да отговорите, съсредоточете се върху това защо, компанията би спечелила, ако те наеме.
Тъй като не познавате останалите кандидати, може да бъде предизвикателство да дадете по-добри отговори от тях.
Адресирането защо вашият опит ви прави добър избор, позволява на работодателите да разберат защо вашите черти и квалификация ви правят силен кандидат.
За да ви помогнем да подготвите този отговор, помислете за следното:
- Активи, които работодателите намират за ценни: Прегледайте длъжностната характеристика за отговорности, както и за необходимите и желани умения, качества, опит и квалификация. Например, ако дадена позиция набляга на взаимното сътрудничество, може да говорите за способността си да обединявате екип около обща цел.
- Начини, по които сте били успешни в предишната работа : Помислете за минали постижения и избройте качествата, които са ви помогнали да ги постигнете. Например, ако сте получили награда за маркетинговите си умения, може да споделите това заедно с проекта или опита, който ви е спечелил наградата.
3. Защо искате да работите тук?
Интервюиращите често задават този въпрос, за да определят дали сте отделили време да проучите компанията и да помислите критично дали сте подходящ.
Най-добрият начин да се подготвите за този въпрос е да си направите домашното и да научите за продуктите, услугите, мисията, историята и културата на това работно място.
Примерен отговор: „Мисията на компанията да помогне на студентите да вземат лесно кредит за образованието си, е правилно. Аз самият имах заем докато учех и бих се радвал на възможността да работя с компания, която помага. Ценностите на тази фирма, са същите, както и моите. „
4. Защо напускате настоящата си работа?
Има много причини за напускане на работа .
Пригответе внимателен отговор, който ще даде на интервюиращия увереност, че обмисляте тази смяна на работата.
Вместо да се фокусирате върху негативните аспекти на настоящата или предишната си фирма, фокусирайте се върху бъдещето и това, което се надявате да спечелите на следващата си позиция.
Обмислете следното, когато давате своя отговор:
1. Фокусирайте се върху вашите умения: „Усъвършенствах уменията си за управление на проекти и искам да разширя още повече знанията си…“
2. Дръжте се позитивно: „… Търся възможност, в която да използвам тези способности, за да работя по мисия, която ми харесва“
3. Свържете го отново с работата: „… Много се зарадвах, когато прочетох описанието на длъжността, че тази позиция ще изисква редовни презентации пред ключови заинтересовани страни „
5. Кои са най-големите ви слабости?
Може да се почувствате неловко да обсъждате слабостите си на интервю за работа, в което се очаква да се съсредоточите върху постиженията си.
Когато обаче отговорите правилно, споделянето на вашите слабости показва, че сте наясно с интереса към продължаване на растежа и ученето – черти, които са изключително привлекателни за много работодатели. Помислете за използването на тази формула за вашия отговор:
1. Изберете действителна слабост (не сила), която е честна, но професионално уместна: „Аз съм естествено срамежлив …“
2. Добавете контекст: „… От гимназията и в ранните ми професионални взаимодействия понякога ми пречеше да говоря … “
3. Покажете развитие: „ Това е слабостта ми, с която искам да се справя и в тази позиция виждам възможност за това.“
6. Какви са вашите цели за в бъдеще?
HR-те често питат за бъдещите ви цели, за да определят дали искате да останете дългосрочно с компанията.
Освен това този въпрос се използва за измерване на вашата амбиция, очаквания за вашата кариера и способност да планирате напред.
Примерен отговор: „Бих искал да продължа да развивам маркетинговия си опит през следващите няколко години. Едно от желанията ми да работя за бързо развиваща се стартираща компания е, че ще имам способността да нося много отговорности“
7. Къде се виждаш след пет години?
Разбирането как си представяте живота си в бъдеще може да помогне на работодателите да разберат дали позицията и компанията се вписва в целите на вашето лично развитие. За да отговорите на този въпрос, можете:
Опишете умения, които искате да развиете, и неща, които искате да постигнете:
„След пет години бих искал да бъда експерт в бранша в моята област, способен да обучавам студенти и дизайнери от начално ниво. Бих искал също така да придобия експертиза в областта на потребителския опити така да работя по глобални проекти“
8. Какви са очакванията ви за заплати?
Интервюиращите задават този въпрос, за да се уверят, че очакванията ви съответстват на сумата, която са предвидили за позицията.
Ако дадете диапазон на заплата, прекалено по-нисък или по-висок от пазарната стойност на позицията, създава се впечатлението, че не знаете стойността си. Ето три начина за подход към този отговор:
Осигурете диапазон на заплатата
Проучете типичния диапазон на заплатите за тази позиция и направете най-ниската допустима заплата в най-ниския край на вашия диапазон.
Например, ако мислите, че трябва да работите за 2000 лв на месец, можете да предложите на интервюиращия диапазон от 2000 до 2500 лв на месец .
Примерен отговор: „Очакванията ми за заплата са между $ XX, XXX и $ XX, XXX, което е средната заплата за кандидат с моето ниво на опит в този град. Аз обаче съм гъвкав и съм готов да се договорим. “
Ако си търсите работа от дома, може да прочетете статията ни по темата: 14 професии, подходящи за работа и от дома
9. Кое е най-голямото ти постижение?
Лесно е да изберете най-голямото си постижение. Вместо това, помислете за няколко постижения, които демонстрират вашата работна етика и ценности.
Ако можете, изберете примери, които също се връзват към работата, за която кандидатствате. ателите искат да чуят.
Примерен отговор: „В последната си фирма управлявах цялото съдържание в социалните медии. Забелязах, че други марки експериментират с видеоклипове и виждат голям ангажимент от своите клиенти, затова попитах шефа си дали можем да направим тест с нисък бюджет. Тя се съгласи, направих видео, което удвои ангажимента, който обикновено виждахме в нашите социални канали. Това доведе до 30% повече клиенти „
10. Каква е вашата мечтана работа?
Работодателите обикновено задават този въпрос, защото искат да гарантират, че вашите интереси и страст се привеждат в съответствие с тяхната работа.
Добрият отговор ще опише позиция, която съответства на тази, за която те интервюират. Помислете за използването на тази формула за вашия отговор:
1. Споменете уменията, които искате да използвате: „Обичам да ръководя екипа си и да знам, че всичко върви гладко …“
2. Опишете работа като цяло: „… Моята мечтана работа би била лидерска позиция, където останалите членове на екипа са активни участници и комуникацията се случва ежедневно …“
3. Обсъдете своите ценности: „… Обичам да виждам, че проекта накрая е завършен и да отпразнуваме упоритата работа всички …“
11. Какво можете да донесете на компанията?
Този въпрос е подобен на „Защо да те наемем?“ Правилният отговор ще покаже уменията, които трябва да имате, за да успеете в в тази позиция.
Проучете задълбочено компанията, за да разберете тяхната култура и бизнес нужди. Обяснете защо вашите умения, опит и характеристики ви правят отличен кандидат за поцията. Използвайте пример от вашия трудов опит, който говори за вашия набор от умения.
Примерен отговор: „Моите способности за решаване на проблеми ми позволяват да работя изключително добре под натиск, което според мен е често срещано явление за тази позиция. В предишната фирма, трябваше да реша какво да поръчам, за да остана в рамките на бюджета, но разполагах с ограничен период от време, за да взема решение. Бързо създадох електронна таблица, която ми помогна да сравня цените на производителите и успях да спестя 20% от бюджета на фирмата“
12. Как се справяте с конфликтите на работното място?
Работодателите задават този въпрос, за да преценят как взаимодействате с различни заинтересовани страни или колеги в различни ситуации.
Добрият отговор е пример, в които сте срещнали конфликт с колега, клиент или мениджър и сте запазили търпението да го разрешите. Важно е да предадете наученото – как сте израснали в личен и професионален план – в резултат на опита.
Примерен отговор: „Работих като ръководител на проект по ИТ проект и един програмист постоянно закъсняваше със задачите. Когато му го казах, той започна да прехвърля вината. Запазих спокойствие и признах, че сроковете са предизвикателни и попитах как мога да му помогна да свърши задачата си по-бързо“
13. Защо се интересувате от тази позиция?
Интервюиращите обикновено искат да са сигурни, че сте кандидатствали за тази работа, защото наистина се интересувате от нея. Избягвайте да изразявате притеснения относно текущата си позиция или компания – негативните коментари за вашия работодател често се тълкуват като непрофесионални.
Примерен отговор: „Въпреки че високо ценех времето си в предишната си компания, вече няма възможности за растеж, които да съответстват на целите ми в кариерата. Тази позиция се вписва идеално в моя набор от умения и как се стремя да се развивам в бъдеще. „
14. Как определяте успеха?
Работодателите питат това, за да разберат какво значи успеха за вас. Добрият отговор ще покаже, че знаете как да дефинирате и измервате целите.
Примерен отговор: „Определям успеха като това да знам, че в края на работният ден, работата е свършена „.
Продайте себе си в едно интервю за работа
Едно от най-големите предизвикателства в едно интервю е да се продадеш.
Повечето хора се чувстват неудобно с тази мисъл, но всъщност, правите точно това – продавате вашите знания и опит.
И нека обобщим най важното в статията ни за едно примерно интервю за работа:
Когато се подготвяте за интервю за работа, отбележете своите умения, свързани с позицията, и помислете как вашият опит и способности могат да допринесат за целите на компанията.
Ще имате определено време и за това е важно да давате точни отговори.
Ако имате показатели или статистика, които да показват вашите постижения или растеж в предишната фирма, те са чудесна помощ да продадете себе си на едно интервюто.
